关于公司淡季让员工轮休时工资如何发放的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项，需要公司严格遵循国家和地方的相关法律法规，并确保员工的合法权益得到充分保障。以下是我为您详细解析的工资发放原则及不同情况下的具体规定：
一、工资支付的基本原则
劳动合同优先原则：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于淡季轮休期间工资支付方式和标准的明确约定。如果有，公司应严格按照合同约定执行，确保员工的工资不受影响。
不低于最低工资标准原则：
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障员工基本生活的重要原则。
二、不同情况下的工资支付规定
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果公司因淡季原因导致停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同约定的标准全额支付员工工资。
- 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，且公司因淡季放假不超过一个月，那么公司应正常支付该员工5000元工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供正常劳动：
- 如果员工在停工停产期间仍然提供正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例说明：某地区最低工资标准为每月2000元，若公司在淡季放假超过一个月且员工正常出勤，那么公司支付给该员工的工资不得低于2000元。
- 劳动者未提供正常劳动：
- 如果员工在停工停产期间未提供正常劳动，公司需按照当地相关规定支付生活费，以保障员工的基本生活。这通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付。
- 举例说明：以北京为例，若公司淡季放假超过一个月且未安排员工工作，从第二个月起，公司需按照不低于北京市最低工资标准（假设为2320元）的70%支付生活费，即每月至少支付1624元。
三、协商与沟通的重要性
- 在公司因生产经营困难需要暂时放假，特别是当这种情况超过一个工资支付周期时，公司应积极与员工进行协商，共同确定合适的工资支付办法。这可能包括按当地最低工资标准支付、双方协商确定的其他数额等。通过协商与沟通，可以增进员工对公司的理解与支持，共同应对生产经营中的困难。
四、总结与建议
公司在淡季让员工轮休期间的工资发放需严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。无论是按照劳动合同约定支付，还是依据最低工资标准或协商确定的数额支付，都应确保工资的发放合法、合理且及时。同时，我建议公司加强与员工的沟通与交流，及时解答员工的疑问与关切，共同维护和谐稳定的劳动关系。