公职人员收受5000元可能涉及违纪或违法，需根据具体情节和法律规定处理，可能面临纪律处分、政务处分甚至刑事追责。以下是具体分析：

1. 违纪处理（党内或行政纪律）
   根据《中国共产党纪律处分条例》或《行政机关公务员处分条例》，公职人员收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金，即使未达到刑事立案标准，也可能被认定为违纪行为。

   • 情节较轻：可能给予警告、记过、记大过等处分；
     
   • 情节较重：可能给予降级、撤职处分；
     
   • 关键点：是否为“可能影响公正执行公务”的财物，以及收受后的行为表现（如是否为他人谋取利益）。

2. 违法处理（受贿罪或行贿罪）
   根据《刑法》第385条（受贿罪）和第389条（行贿罪），若收受5000元是为他人谋取利益，可能构成犯罪，但需结合具体情节：

   • 数额标准：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，受贿罪的立案标准一般为3万元以上，但具有“特定情形”（如多次索贿、为他人谋取不正当利益等）时，1万元以上即可立案。
     
   • 5000元的处理：若未达到刑事立案标准，可能不构成犯罪，但可能面临纪律处分；若存在“特定情形”，仍可能被追究刑事责任。

3. 其他处理方式

   • 退缴财物：若公职人员主动退还或上交收受的财物，可能作为从轻或减轻处分的情节；
     
   • 单位内部处理：部分单位可能根据内部规定，对收受礼品礼金的行为进行通报批评、扣发奖金等处理。

建议：

• 若您或他人涉及此类情况，建议尽快向单位纪检监察部门说明情况，或咨询专业律师评估法律风险；
  
• 公职人员应严格遵守廉洁纪律，避免因小失大。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。