结论前置：试用期急辞工，用人单位通常不得随意扣钱，但劳动者需确保按照法定程序提前通知用人单位。若因劳动者急辞工导致用人单位实际经济损失，且有证据证明，用人单位可要求适当赔偿。以下是对该问题的详细分析：
一、试用期急辞工不扣钱的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
- 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。只要履行了这一提前通知的程序，用人单位应当正常结算工资。
二、辞职权利与通知义务
- 劳动者在试用期内享有自由解除劳动合同的权利，但需提前三日通知用人单位，以确保工作交接的顺利进行。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营的重要措施。
- 若劳动者未履行提前通知的义务，可能导致用人单位工作衔接不畅等损失。此时，用人单位有权依据实际损失要求劳动者赔偿，但这并不等同于随意扣钱。赔偿金额应与实际损失相当，且需通过合法途径主张。
三、特殊情况下的扣钱或赔偿责任
- 造成实际经济损失：若劳动者急辞工给用人单位造成了实际经济损失，如项目进度受阻、重新招聘产生额外费用等，且用人单位有证据证明这些损失是由劳动者的急辞工行为直接导致的，那么用人单位可以要求劳动者进行适当赔偿。赔偿金额应遵循合理合法的原则，且不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 违反约定：若劳动者与用人单位签订了劳动合同或其他协议，并明确规定了试用期离职的特殊约定（如违约金等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可依据约定要求劳动者承担相应责任。但同样地，这种责任承担也需遵循合理合法的原则。
四、试用期辞工后工资的结算
- 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若劳动者在试用期内按照法定程序辞职，用人单位应当在劳动者离职当日结清工资。
- 工资标准：若双方未约定试用期工资，则按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
五、维权途径
若用人单位无正当理由随意扣减试用期急辞工劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知等，以便在需要时提供证明。
律师建议：作为劳动者，在试用期内辞职时，应确保按照法定程序提前通知用人单位，并履行相应的通知义务。同时，也要了解自己的权利，如获得劳动报酬的权利等。若遇到用人单位随意扣钱的情况，应积极维权，通过合法途径维护自己的合法权益。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。