工伤死亡情况下，公司的赔偿金额主要取决于是否为员工缴纳了工伤保险，具体赔偿项目和标准如下：
公司已缴纳工伤保险的情况
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元（6000元 × 6）。
- 支付主体：工伤保险基金。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2024年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54,188元，则一次性工亡补助金为1,083,760元（54,188元 × 20）。
- 支付主体：工伤保险基金。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 支付主体：工伤保险基金。
- 额外说明：供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
公司未缴纳工伤保险的情况
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用（丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）均将由公司自行承担。
- 额外法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚。
- 民事赔偿责任：若工伤死亡是由于公司存在严重过错导致，如家属能证明公司强令冒险作业、未提供必要的安全防护措施等，家属可依据相关法律要求公司承担额外的民事赔偿责任。赔偿金额将根据具体的过错程度和损害后果等因素确定。
赔偿程序说明：
在支付赔偿金时，通常需要经过以下法定程序：
- 工伤认定：由相关部门对工伤事故进行认定。
- 赔偿申请：家属根据工伤认定结果向工伤保险基金或公司提出赔偿申请。
- 审核与发放：一旦审核通过，赔偿金将按照规定的方式和时间发放至指定的账户或人员手中。
建议与注意事项：
- 对于公司而言，及时为员工缴纳工伤保险是降低风险、保障员工权益的重要举措。
- 对于家属而言，了解赔偿项目和计算标准有助于在不幸发生时维护自身合法权益。在申请赔偿过程中，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 若对赔偿金额或程序有疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，工伤死亡赔偿涉及多个法律知识点和复杂的计算标准。在实际操作中，建议家属和公司都应充分了解相关法律法规及赔偿标准，以确保自身权益得到充分保障。