核心结论：工地发工资要求使用多张别人的银行卡确实存在多重风险，包括法律风险、税务风险以及个人信息安全风险。
法律风险：
违反工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并应当提供工资清单。如果工地要求使用别人的银行卡接收工资，这实际上是将工资支付给了非劳动者本人，违反了工资支付的基本规定。
可能涉及洗钱等违法行为：如果工地使用多张别人的银行卡来分散支付工资，且这些银行卡并非劳动者本人所有，这种行为有可能被视为试图掩盖资金的真实来源和去向，从而涉嫌洗钱等违法行为。一旦被发现，相关责任人可能会面临法律制裁。
税务风险：
个人所得税申报问题：如果工资被支付到别人的银行卡上，而劳动者本人并未在税务部门申报这部分收入，那么当税务部门进行税务稽查时，劳动者可能会面临补缴税款、滞纳金以及罚款等风险。
企业税务合规问题：对于工地而言，如果通过别人的银行卡支付工资，可能会导致企业税务申报不准确，进而影响企业的税务合规和信誉。在税务稽查时，企业可能会面临税务处罚和声誉损失。
个人信息安全风险：
银行卡信息泄露：将工资支付到别人的银行卡上，意味着劳动者的工资信息以及银行卡信息可能会被泄露给不相关的人员。这增加了个人信息被盗用和滥用的风险。
劳动者权益受损：如果工地使用别人的银行卡支付工资，劳动者在查询工资明细、申请贷款或办理其他金融业务时可能会遇到困难。因为银行卡并非劳动者本人所有，所以劳动者可能无法直接获取工资明细或进行相关操作，从而损害了劳动者的合法权益。
律师建议：
拒绝使用别人的银行卡接收工资：劳动者应当明确拒绝工地使用别人的银行卡来支付自己的工资，并要求工地将工资直接支付到自己的银行卡上。
保留相关证据：如果工地坚持要求使用别人的银行卡支付工资，劳动者应当保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：如果劳动者对工地的工资支付方式存在疑虑或担忧，应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律风险，并寻求法律帮助。
向相关部门举报：如果劳动者发现工地存在违反工资支付规定或涉嫌洗钱等违法行为，应当及时向当地劳动监察部门或公安机关举报，以维护自己的合法权益和社会公共利益。