关于高温假上班工资的计算问题，这实际上涉及到了高温假期间工资支付的一般原则以及特殊情况下的工资计算方式。首先，我们需要明确一个核心点：无论是因法定高温天气停工还是用人单位自主安排的高温假，劳动者在高温假期间都是享有工资的。

一、法定高温天气停工期间的工资支付

在法定高温天气下，如果因为气温过高，用人单位需要按照《防暑降温措施管理办法》及我国《劳动法》的相关规定，对室外露天作业做出相应调整，甚至停止作业。这种情况下，劳动者虽然未能提供正常劳动，但用人单位应当视同劳动者提供了正常劳动，并按照正常出勤的标准来发放工资。具体来说：

• 如果日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业，此时工资应照常发放。
• 如果日最高气温在37℃至40℃之间，虽然全天室外露天作业时间有所限制，但工资同样应照常发放。
• 如果日最高气温在35℃至37℃之间，用人单位应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班，工资也应按照正常出勤标准发放。

二、用人单位自主安排的高温假工资支付

如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，通常应遵循用人单位的规章制度或与劳动者的约定。一般来说，规范的用人单位会按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资。

三、特殊情况下的工资计算

如果高温假期间，劳动者被安排上班（这通常不是常规做法，因为高温假的目的就是为了让劳动者避开高温时段），那么工资的计算应遵循以下原则：

• 加班工资：如果劳动者在高温假期间被安排加班，用人单位应按照《劳动法》的规定支付加班工资。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬。
• 正常工资：如果高温假期间劳动者正常出勤（尽管这不太常见），用人单位应按照正常出勤的标准支付工资。

四、劳动者权益保障

如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，如未按时足额支付工资或克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

总结：高温假期间，无论劳动者是因法定原因未能提供正常劳动还是用人单位自主安排放假，劳动者都应享有相应的工资待遇。如果劳动者在高温假期间被安排上班，用人单位应按照法律规定支付加班工资或正常工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。