关于新劳动法的执行时间，这实际上涉及到了《中华人民共和国劳动合同法》的初次施行、修订以及近期的新规定补充。以下是对这些时间节点的详细解答：

首先，《中华人民共和国劳动合同法》最初于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并自2008年1月1日起正式施行。这是该法律的基础版本，为我国的劳动关系提供了基本的法律框架。

随后，为了适应经济社会发展的新需求和劳动市场的变化，该法律在2012年12月28日由第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议进行了部分修改，即我们通常所说的“修订版”。这些修改内容自2013年7月1日起施行，主要集中在对劳务派遣等关键领域的调整，以更好地保障派遣员工的权益和规范劳务派遣市场的运作。

至于近期的新规定，从2025年1月10日起，将有新的劳动法规定开始全面实施。这些新规定并非对《劳动合同法》的全面修订，而是针对某些具体条款或情况进行的更新或补充。例如，其中一项重要的新规定是，若公司未与员工签订书面劳动合同，从第二个月开始，员工将有权要求双倍工资赔偿。这一规定旨在进一步加强员工权益的保护，确保劳动关系的合法性和稳定性。

综上所述，新劳动法的执行时间实际上是一个持续的过程，从最初的2008年1月1日开始施行，到2013年7月1日的修订版施行，再到2025年1月10日起的新规定实施。这些时间节点共同构成了我国劳动法律体系的完善和发展历程。

因此，对于您提出的问题，如果是指《中华人民共和国劳动合同法》的初次施行时间，那么是2008年1月1日；如果是指其修订版的施行时间，那么是2013年7月1日；而如果是指近期的新规定实施时间，那么则是2025年1月10日。希望这个解答能够满足您的需求，并帮助您更好地了解我国劳动法律体系的发展历程。