针对您提出的“工伤九级，临近退休离职是否会有补偿”的问题，结论前置：工伤九级员工在临近退休离职时，确实可能获得一定的补偿，但具体补偿项目和金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险待遇的基本构成

首先，我们需要明确工伤九级员工在离职时可能涉及的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工通常可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：这是根据工伤员工的伤残等级和本人工资来确定的，九级伤残一般可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在工伤员工离职时发放的，具体金额和发放条件由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金的金额会与工伤员工的伤残等级、年龄、工资水平以及当地的经济水平等因素有关。

二、临近退休离职的特殊情况

对于临近退休离职的工伤九级员工，除了上述基本的工伤保险待遇外，还需要考虑以下特殊情况：

1. 退休年龄与离职时间的关系：如果工伤员工在离职时已经达到或即将达到退休年龄，那么其享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会受到一定影响。具体来说，一些地区可能会规定，达到退休年龄的工伤员工不再享受这两项补助金，或者享受的金额会有所减少。

2. 退休后的养老保险待遇：工伤员工在退休后，还可以享受养老保险待遇。如果工伤员工在离职时已经参加了养老保险，并且累计缴费年限达到规定标准，那么其退休后可以按月领取养老金。养老金的金额会与工伤员工的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素有关。

三、具体补偿金额的计算

由于具体补偿金额会受到多种因素的影响，包括工伤员工的伤残等级、工资水平、离职时间、当地的经济水平以及政策规定等，因此无法直接给出一个具体的数字。但我可以为您提供一个大致的计算框架：

1. 一次性伤残补助金：9个月本人工资（具体金额需根据工伤员工的实际工资来确定）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的金额需根据当地的具体规定来确定，一般会与工伤员工的伤残等级、年龄、工资水平以及当地的经济水平等因素有关。您可以咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会来获取更准确的信息。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询当地社保部门：由于不同地区的政策规定可能存在差异，因此建议您及时咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会，以获取更准确的信息和具体的补偿金额。

2. 保留好相关证据：在离职前，请确保保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。这些证据将有助于您在申请工伤保险待遇时提供有力的支持。

3. 关注政策变化：由于政策规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您关注当地社保部门或政府网站的最新政策动态，以便及时了解并享受相关的工伤保险待遇。

最后，如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。