如果被纪检委查住没有请假，这通常涉及到违反单位或组织的内部管理规定，具体后果和处理方式会因不同情况而有所差异。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 内部管理规定层面：

   • 大多数单位或组织都有明确的请假制度，要求员工在需要离开工作岗位时提前请假并获得批准。如果没有请假而擅自离岗，这通常被视为违反内部管理规定。
   • 后果：根据单位或组织的具体规定，可能会受到警告、记过、降薪、解雇等不同程度的纪律处分。
   • 建议：首先，尽快与上级或人力资源部门沟通，说明情况并承认错误。如果可能，提供合理的解释或证明（如突发疾病、紧急家庭事务等），以减轻处分。同时，承诺今后严格遵守请假制度，避免类似情况再次发生。

2. 法律法规层面：

   • 在一般情况下，单纯的未请假离岗并不直接构成违法行为。但是，如果这种行为导致了严重的后果（如工作失误、安全事故等），或者涉及到了贪污、受贿等违法犯罪行为，那么就可能触犯法律。
   • 后果：如果未请假离岗行为导致了严重后果或涉及违法犯罪，可能会面临刑事责任追究，如罚款、拘役、有期徒刑等。
   • 建议：如果认为自己可能涉及违法犯罪行为，或者已经受到了法律机构的调查，应立即咨询专业律师（比如我，陈宇律师，专注于刑事辩护等领域），了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。在律师的指导下，积极配合调查，提供必要的证据和解释，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作与应对策略：

   • 主动沟通：无论情况如何，主动与上级或相关部门沟通都是解决问题的第一步。通过沟通，可以了解具体的处分情况，以及是否有挽回的余地。
   • 收集证据：如果认为自己有合理的解释或证明，应尽快收集相关证据，如医疗证明、家庭紧急事务证明等，以支持自己的观点。
   • 寻求法律帮助：如果情况复杂或涉及法律问题，不要犹豫寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助你更好地应对问题。

最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析和建议仅供参考。如果你正面临这样的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。