关于工厂放员工假最长时间多久算违法的问题，关键在于放假的性质、原因以及工厂是否依法保障了员工的合法权益，而非单纯看放假时长。以下从不同角度为您详细分析：

1. 非因劳动者原因造成的停工、停产

   • 一个工资支付周期内：若工厂因经营困难、订单不足等非劳动者原因导致停工、停产，在一个工资支付周期（通常为一个月，具体依据各地规定及劳动合同约定）内，工厂应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，员工月工资为5000元，则停工首月工厂仍需全额支付5000元。在此情况下，只要工厂按时足额支付工资，其放假行为即不违法。
   • 超过一个工资支付周期：若停工、停产持续超过一个工资支付周期，根据劳动者是否提供正常劳动，工厂的支付义务有所不同：
     • 劳动者提供正常劳动的，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
     • 劳动者未提供正常劳动的，工厂应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。 若工厂未按规定支付相应报酬或生活费，则构成违法行为。

2. 工厂安排的正常休假

   • 工厂依据法律规定安排员工休年假、调休等正常休假，只要符合法定程序和要求，无论休假时间长短，均不构成违法。例如，员工根据工作年限依法享有5天年假，工厂正常安排员工休假，此行为合法。

3. 恶意放假

   • 若工厂以恶意放假为手段，迫使员工自行离职、逃避支付工资或经济补偿等，即使放假时间较短，也构成违法行为。例如，工厂无正当理由突然宣布放假，不明确复工时间，且拒绝支付工资，此类行为严重损害劳动者权益，属于违法。

法律后果与维权建议：

• 若工厂违反法律规定放假，未按时足额支付工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资或生活费，并可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正及罚款等处罚。
• 员工在维权时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在投诉或仲裁时证明自己的权益受到侵害。

总结与提醒：

• 工厂放假是否违法，并非单纯依据放假时长来判断，而是需综合考虑放假的性质、原因及工厂是否依法履行了对员工的支付义务。
• 作为员工，应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的权益。
• 若您对工厂放假行为有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。