当公司劝退员工并让员工写诉求时，员工应当谨慎对待，并明确自己的诉求内容。以下是一些建议，帮助你撰写一份合理且有力的诉求书：

1. 明确诉求目的：

   • 在诉求书的开头，简要说明你写这份诉求的目的，比如是希望与公司协商解除劳动合同、争取合理的经济补偿等。

2. 详细陈述事实：

   • 清晰、准确地描述公司劝退你的具体情况，包括时间、地点、参与人员、劝退的理由等。
   • 如果有相关证据（如邮件、聊天记录、录音等），可以在诉求书中提及，并说明这些证据可以支持你的诉求。

3. 列出具体诉求：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。你可以根据自己的工作年限、工资水平等计算出应得的经济补偿金额，并在诉求书中明确列出。
     • 计算公式示例：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 未休年假补偿：如果你还有未休的年假，可以要求公司按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
   • 加班费：如果你在公司工作期间有加班情况，且公司未支付加班费，可以在诉求书中提出要求支付加班费。
   • 其他福利：如社保、公积金等缴纳情况，如果公司存在未缴纳或不足额缴纳的情况，也可以提出相应的诉求。

4. 表达合理期望：

   • 在诉求书中，可以表达你对公司解决问题的期望，比如希望公司能在一定期限内给予答复，或者希望双方能通过协商达成一致等。

5. 保留法律途径：

   • 在诉求书的结尾，可以表明如果公司不能满足你的合理诉求，你将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。

示例诉求书框架：

诉求书

致[公司名称]：

本人[你的姓名]，于[入职日期]入职贵公司，担任[职位名称]。现因贵公司劝退，特向贵公司提出以下诉求：

## 一、事实陈述

[详细描述公司劝退你的具体情况，包括时间、地点、参与人员、劝退理由等。]

## 二、具体诉求

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》相关规定，本人要求贵公司支付经济补偿金[具体金额]元。
2. 未休年假补偿：本人尚有[未休年假天数]天未休，要求贵公司支付未休年假工资报酬[具体金额]元。
3. 加班费：本人在工作期间存在加班情况，要求贵公司支付加班费[具体金额]元。
4. 其他：[如有其他诉求，如社保、公积金等缴纳问题，可在此列出。]

## 三、期望与要求

本人希望贵公司能在收到本诉求书之日起[具体期限]内给予答复，并希望双方能通过协商达成一致。

## 四、法律途径

如贵公司不能满足本人的合理诉求，本人将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。

此致
敬礼！

诉求人：[你的姓名]
日期：[填写日期]

最后，我想强调的是，在撰写诉求书时，一定要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要确保诉求书的内容真实、准确、合法，以便更好地维护自己的权益。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。