针对您提出的“工作四年零一个月具体补偿金怎么算”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。
首先，我们需要明确补偿金的计算基础。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于工作六个月以上但不满一年的部分，也是按一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
接下来，我们根据您的工作年限来具体计算补偿金：
工作年限：您已经工作了四年零一个月，那么按照法律规定，您应获得4.5个月（四年按4个月算，多出的一个月按半个月算）工资的经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位是合法解除劳动合同且提前30天通知了您，那么通常只计算这4.5个月的工资作为经济补偿；如果用人单位未提前通知，则可能还需额外支付1个月工资作为代通知金（不过这一点并非所有情况下都适用，具体需看劳动合同和当地法规）。
月工资标准：您的月工资应按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年（不过这一点在您的工作年限下并不适用，因为您的工作年限远低于十二年）。
特殊情况下的赔偿金：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。也就是说，在您的情况下，如果用人单位违法解除，您应获得的赔偿金是4.5个月工资的两倍，即9个月工资（但实际操作中，由于“月”的计数通常取整，且可能涉及代通知金等复杂情况，具体数额需由劳动仲裁或法院根据实际情况判定）。不过，在大多数合法解除的情况下，我们只需考虑上述的4.5个月工资的经济补偿。
为了更直观地展示，我们可以给出一个假设性的计算示例：
假设您的月工资为5000元，且用人单位是合法解除劳动合同并提前通知了您，那么您应获得的经济补偿为：4.5个月 × 5000元/月 = 22500元。
如果用人单位未提前通知，且根据当地法规需要支付代通知金，那么您可能获得的总补偿会稍高一些（具体数额需看当地法规和劳动合同）。
如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为：9个月 × 5000元/月 = 45000元（但实际操作中可能有所调整）。
综上所述，您应获得的具体补偿金数额需根据您的月工资、工作年限以及用人单位解除劳动合同的方式和是否提前通知等因素来综合确定。如果您对具体的计算方式或数额有疑问，建议咨询当地的劳动仲裁机构或律师以获取更准确的解答。