结论：签了劳务合同后不想干了，直接走人并不是一个明智的选择，这可能会带来一系列法律风险和不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 劳务合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职构成单方面违约，根据合同约定，你可能需要支付违约金。违约金的数额可能根据合同的具体条款而定，可能包括一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
经济损失赔偿：
- 若因你的擅自离职导致用人单位遭受经济损失，如紧急项目停滞、临时招聘成本增加等，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围将限于用人单位因你的违约行为所遭受的实际损失。
职业声誉损害：
- 不负责任的离职行为会损害你的职业声誉，影响未来职业发展。在行业内，雇主间可能存在信息交流，你的行为可能被传播，导致未来求职时面临更多困难。
法律纠纷风险：
- 用人单位可能因你的擅自离职行为提起法律诉讼，要求你赔偿经济损失或履行其他合同义务。这将耗费你大量的时间和精力，并可能对你的个人信用记录产生不良影响。
二、合法合规的离职方式
阅读合同条款：
- 首先，仔细阅读劳务合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。这有助于你明确自己的权利和义务，以及离职时需要遵循的程序。
协商解除：
- 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。在协商过程中，你可以表达自己的离职意愿和原因，并寻求用人单位的理解和支持。通过协商解除合同，可以避免不必要的法律纠纷和损失。
依据解除条款：
- 如果劳务合同中明确规定了解除条款，如提前通知期限、解除条件等，你应按照合同约定行使解除权。在行使解除权时，确保遵循合同规定的程序和要求，以避免违约行为的发生。
履行通知义务：
- 即使劳务合同中没有明确规定提前通知期限，从职业道德和合作关系的角度出发，你也应提前告知用人单位你的离职意愿。这有助于用人单位安排工作交接和寻找替代人员，减少因你的离职而带来的不便和损失。
三、特殊情况下的处理
- 如果用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法解除劳务合同，并可能获得经济补偿。在这种情况下，你应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以支持你的主张。
四、建议与对策
在离职前与用人单位进行充分沟通：
- 无论出于何种原因想要离职，都应与用人单位进行充分沟通，表达自己的离职意愿和原因。通过沟通，你可以更好地了解用人单位的立场和需求，并寻求双方都能接受的解决方案。
按照合同规定的程序办理离职手续：
- 在离职时，确保按照劳务合同规定的程序办理离职手续。这包括完成工作交接、归还公司财物、结清工资等。通过合规的离职手续，你可以保护自己的合法权益，并避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据以备不时之需：
- 在离职过程中，保留与用人单位的沟通记录、合同文本、工资条等相关证据。这些证据在将来可能发生的法律纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。
总结：签了劳务合同后不想干了，直接走人并不是一个明智的选择。你应该首先了解合同条款，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。