劳务派遣合同一年一签的做法是不合法的，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这一规定旨在保护被派遣劳动者的权益，确保他们享有稳定的就业关系和合理的报酬待遇。同时，当被派遣劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、不合法的情况

1. 合同期限过短：如果劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同本身约定的期限就是一年或更短，这明显违反了法律规定，因为法律要求的是二年以上的固定期限劳动合同。
2. 分割用工期限：将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议也是不允许的，这种行为同样违法。它试图通过频繁续签短期合同来规避法律责任，严重损害了劳动者的合法权益。

三、可能引发误解的情况

在某些情况下，劳务派遣单位可能与劳动者签订了为期两年或以上的劳动合同，但在合同履行过程中，尝试每年签订相关的补充协议或对部分条款进行一年一协商调整。这种操作需要在不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者合法权益的前提下进行。然而，这并不改变原劳动合同的基本期限要求，即必须是二年以上的固定期限。

四、劳动者权益保护与应对措施

• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括与劳务派遣单位签订二年以上固定期限劳动合同的权利。
• 积极协商：如果发现自己的权益受到侵害，如被要求签订一年一签的劳务派遣合同，劳动者应与派遣单位积极协商，要求更改合同期限以符合法律规定。
• 投诉与仲裁：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或通过劳动仲裁的途径来解决争议，维护自己的合法权益。

五、用人单位与劳务派遣单位的合规建议

1. 遵守法律规定：用人单位和劳务派遣单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保与劳动者签订的劳动合同期限符合二年以上的要求。
2. 考虑员工权益：在签订合同时，应充分考虑员工的权益和福利，确保合同的公平性和合理性。避免通过短期合同来规避法律责任和损害员工权益。
3. 咨询专业意见：在涉及劳务派遣合同等复杂法律问题时，建议用人单位和劳务派遣单位咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，劳务派遣合同一年一签的做法不符合法律规定，用人单位和劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有任何关于劳务派遣合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。