结论前置：

1. 签了劳动合同但公司不给员工一份，合同本身仍然有效。
2. 公司的这种行为违反了法律规定，员工有权采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

一、合同的有效性

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一个民事法律行为要有效，必须满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定等条件。在签订劳动合同的场景中，只要用人单位与劳动者双方均具备上述条件，且合同内容合法合规，那么劳动合同在双方签字或盖章后即生效。因此，即使公司未将合同文本交给员工一份，也不影响合同本身的法律效力。

二、公司不给合同的违法性

尽管合同本身有效，但公司不给员工提供合同文本的做法是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权，使其能够及时了解自己的权利和义务。公司未履行这一法定义务，不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能导致劳动者在发生劳动争议时面临举证困难的问题。

三、劳动者的维权措施

面对公司不给合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供属于自己的那份劳动合同。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 在协商过程中，劳动者可以强调自己的知情权，以及公司未提供合同文本可能给自己带来的潜在风险。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 投诉时，劳动者应提供尽可能多的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系。

3. 要求承担赔偿责任：

   • 如果因公司未提供合同文本而给劳动者造成损害，如无法及时了解自己的权益导致错过维权时机等，劳动者可以要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 在要求赔偿时，劳动者应提供充分的证据证明自己的损失，如因未签订合同而导致的工资损失、经济补偿损失等。

四、法律背景与建议

• 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。公司未提供劳动合同文本，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
• 建议：劳动者在签订劳动合同时，应确保自己能够获得并保存好自己的劳动合同文本。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益，并在必要时积极通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与引导：

综上所述，签了劳动合同但公司不给员工一份并不影响合同的效力，但公司的这种做法是违法的，且可能损害劳动者的合法权益。因此，劳动者应积极采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。