针对您“签了劳动合同中途被辞退”的情况，我首先明确告知您：被辞退是否合法以及您能获得哪些权益，取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形及您的权益
协商一致辞退：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，这是合法的。根据《劳动合同法》第三十六条，双方需就离职时间、工资结算等达成一致意见，并签订书面协议。
- 您的权益：您应确保所有应得工资、奖金等已结清，并获得离职证明。若用人单位提出给予经济补偿，您应确认补偿金额是否合理。
因您过错辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 您的权益：在此情况下，您可能无法获得经济补偿，但应确保用人单位已结清所有工资。若您认为辞退决定不合法，可申请劳动仲裁。
二、非法辞退的情形及您的权益
无理由辞退或理由不成立：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，或辞退理由不成立（如以您轻微违纪为由辞退，但违纪行为并未达到严重程度），则构成非法辞退。
- 您的权益：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即每工作一年支付两个月工资。
未提前通知或未支付经济补偿：
- 如果用人单位未提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知您解除劳动合同，或未依法支付经济补偿，也构成非法辞退。
- 您的权益：您除有权要求支付赔偿金外，还可要求用人单位支付未提前通知的代通知金（通常为一个月工资）。
三、特殊情形下的辞退及您的权益
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门。
- 您的权益：在此情况下，您仍有权获得经济补偿。若您认为裁员程序不合法或补偿不合理，可申请劳动仲裁。
试用期辞退：
- 在试用期内，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以您不符合录用条件为由辞退您，但需提供充分证据。
- 您的权益：若用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，则构成非法辞退，您有权要求支付赔偿金。
四、您的应对策略及建议
收集证据：
- 无论何种情形，您都应尽可能收集与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，以证明您的权益。
与用人单位协商：
- 在收到辞退通知后，您可尝试与用人单位协商解决争议，如要求支付经济补偿、赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁结果具有法律效力。
最后，我想强调的是：面对被辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。