结论：公司发不出工资申请破产后，员工工资在一定条件下是可以要到的，但具体能否要到以及能要到多少，取决于公司的财产状况、破产清算程序以及员工的债权申报情况等多个因素。

详细分析：

1. 破产清算程序中的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司无法清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，可以依法进行破产清算。
   • 在破产清算程序中，员工的工资属于优先受偿的债权之一。这意味着，在分配公司财产时，员工的工资应当优先于其他普通债权得到清偿。

2. 工资受偿的具体条件：

   • 债权申报：员工需要在规定的期限内向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等。
   • 财产状况：公司的财产状况是决定员工工资能否得到清偿的关键因素。如果公司财产足够清偿所有优先债权和普通债权，那么员工的工资将能够得到全额清偿。如果公司财产不足以清偿所有债权，那么员工工资可能只能得到部分清偿，甚至无法得到清偿。
   • 破产费用和共益债务：在清偿员工工资之前，需要先支付破产费用和共益债务。这些费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。如果破产费用和共益债务占用了大量公司财产，那么员工工资的可清偿部分可能会相应减少。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时申报债权：员工应密切关注公司的破产清算进展，及时在规定期限内向破产管理人申报自己的工资债权。
   • 保留证据：员工应妥善保管与工资相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便在申报债权时提供有力支持。
   • 关注破产财产分配方案：员工应积极参与破产清算程序，关注破产财产的分配方案，确保自己的工资债权得到公平对待。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果公司在破产前已经拖欠员工工资，并且员工已经通过劳动仲裁或诉讼等方式获得了工资支付令或判决书，那么这些法律文书可以作为员工申报工资债权的依据。
   • 在某些情况下，如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可以向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到公司发不出工资并申请破产的情况，建议及时咨询专业律师（即我，李冰峰律师），了解具体的法律程序和操作步骤。
• 同时，保持与破产管理人的沟通联系，及时了解破产清算的进展情况，确保自己的工资债权得到妥善处理。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。