劳动合同到期解除后是否有补偿，主要取决于用人单位与劳动者在续签劳动合同方面的意愿及劳动合同约定条件的变化。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签：

   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，劳动合同到期后用人单位决定不续签，那么用人单位需要向劳动者支付5个月工资的经济补偿，即40000元。

2. 用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，维持或者提高了原劳动合同约定的条件，但劳动者仍然不同意续订劳动合同，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：原劳动合同约定工资为每月6000元，到期后用人单位提出续订且工资待遇提高至每月7000元，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情形下的经济补偿：

   • 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等法定情形，劳动者在合同到期时也可主张经济补偿金。
   • 另外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，在劳动合同到期前与用人单位沟通续签事宜，明确用人单位的续签意愿及条件。如果用人单位降低劳动条件或决定不续签，劳动者有权要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规，确保续订劳动合同的条件不低于原合同，避免不必要的法律纠纷。如果决定不续签或调整劳动条件，应提前与劳动者沟通并明确告知。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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