公司围标串标，员工是否有责任需根据具体情况判断，可能涉及行政责任、民事责任及刑事责任。以下从不同角度详细分析：

1. 员工不知情的情况

   • 若员工对公司的围标串标行为并不知情，且未参与该行为的策划、实施等任何环节，仅按照正常工作安排履行职责，那么一般情况下，该员工无需承担法律责任。因为法律责任的承担通常以行为人的主观故意或过失为前提，不知情且未参与的员工不具备这一条件。

2. 员工知情且参与的情况

   • 行政责任：根据《中华人民共和国招标投标法》及相关实施条例，员工若参与公司围标串标行为，将面临行政处罚。处罚措施可能包括罚款，具体为中标项目金额的千分之五以上千分之十以下；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还将处单位罚款数额的百分之五以上百分之十以下的罚款。此外，还可能被取消一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格，并予以公告；情节严重者，甚至可能被工商行政管理机关吊销营业执照。
   • 民事责任：围标串标行为若造成他人损失，员工需与公司共同承担民事赔偿责任。这意味着，如果员工的围标串标行为导致其他投标人或招标人遭受经济损失，受损方有权要求该员工和公司连带赔偿其损失。此规定依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。
   • 刑事责任：如果围标串标行为情节严重，构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条关于串通投标罪的规定，直接参与围标串标的员工将可能承担刑事责任。刑罚包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。是否构成犯罪以及刑罚的轻重，将综合考虑围标串标行为的严重程度、造成的后果等因素进行判断。

3. 责任判断因素

   • 员工在围标串标行为中的具体责任还需根据其实际作用和影响来判断。若员工只是被动参与，未起关键作用或未造成严重后果，其责任可能相对较轻。然而，若员工是围标串标行为的主要策划者或实施者，且该行为造成了严重后果，则其责任将相对较重。

总结与建议： 公司围标串标行为中，员工的法律责任取决于其是否知情并参与该行为。对于知情并参与的员工，可能面临行政、民事乃至刑事责任的追究。因此，我建议员工应严格遵守相关法律法规，避免参与任何形式的围标串标行为。若员工发现自己所在公司存在此类行为，应及时向相关部门举报，以维护公平竞争的市场环境，同时也保护自己免受不必要的法律风险。

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