国企在招聘过程中，一般不会主动查询应聘者父母的案底，但特定岗位或情况下可能会涉及背景调查，包括家庭成员的相关情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般招聘流程：在大多数国企的普通岗位招聘中，主要关注的是应聘者本人的学历、专业能力、工作经验、政治素质等是否符合岗位要求。招聘流程通常包括简历筛选、笔试、面试等环节，一般不会将查询应聘者父母案底作为常规操作。这是因为父母的案底与应聘者本人的工作能力和岗位适配性通常没有直接关联，国企招聘遵循的是公平、公正、公开的原则，以选拔出最适合岗位的人才。
特定岗位或情况：然而，对于一些特殊岗位，如涉及国家安全、机要保密、金融核心业务等岗位，国企可能会进行更为严格的背景调查。在这种情况下，除了应聘者本人需要接受严格的审查外，其家庭成员的相关情况，包括是否有违法犯罪记录等，也可能会被纳入调查范围。这是为了确保岗位的安全性和保密性，防止因家庭成员的不良记录给企业或国家带来潜在风险。
法律依据与限制：即使国企在特定情况下需要进行背景调查，也必须遵守相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存，除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供。这意味着，对于符合封存条件的未成年人犯罪记录，国企在正常情况下是无法查询到的。
建议：如果你正在应聘国企岗位，且担心父母案底可能影响你的应聘结果，可以先了解该岗位的具体要求和性质。对于普通岗位，一般无需过于担心；对于特殊岗位，可以提前做好心理准备，并在应聘过程中如实说明情况（如果被问到），以展现你的诚信和责任感。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。