编外聘用制和编外合同制在本质上都指的是非在编的用工形式，但它们在具体实施和侧重点上存在一些差异。以下是对这两种用工形式的详细比较：

1. 定义与性质

   • 编外聘用制：通常指的是单位根据工作需要，通过一定的程序（如公开招聘、考核等）聘用非在编人员，这些人员与单位之间形成的是聘用关系，而非传统的劳动关系。聘用制可能更侧重于人员的选拔、任用和管理，强调的是一种更为灵活和动态的用人机制。
   • 编外合同制：则明确指的是用人单位与员工通过签订劳动合同的方式建立劳动关系，员工并不纳入单位的事业编制或公务员编制。合同制更侧重于通过合同来明确双方的权利和义务，具有一定的稳定性和长期性。

2. 合同签订与期限

   • 编外聘用制：虽然也可能涉及合同的签订，但合同的内容和形式可能更加灵活多样，不一定完全遵循传统的劳动合同模板。聘用期限也可能因岗位需求、项目周期等因素而有所不同。
   • 编外合同制：则必须签订正式的劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。合同期限一般较长，可能为数年甚至更长，具体根据岗位需求和单位规定而定。

3. 待遇与福利

   • 编外聘用制：待遇和福利可能因单位性质、岗位需求等因素而有所不同。一些单位可能提供与在编人员相似的待遇和福利，而另一些单位则可能有所差异。
   • 编外合同制：虽然不如在编人员全面，但编外合同制员工通常也能享有一定的基本福利待遇，如社会保险、带薪休假等。工资待遇也相对稳定，通常按照合同约定支付。

4. 稳定性与发展空间

   • 编外聘用制：稳定性可能因聘用期限、岗位需求等因素而有所不同。一些聘用岗位可能具有较高的稳定性，而另一些则可能较为临时或短期。发展空间也取决于单位的具体政策和个人的表现。
   • 编外合同制：由于合同期限较长，编外合同制员工的工作相对稳定，不易被随意解雇。同时，他们也有机会通过自身努力和表现获得晋升或转岗的机会，尽管这种机会可能不如在编人员多。

5. 法律地位与权益保障

   • 编外聘用制：法律地位和权益保障可能因合同内容、单位规定等因素而有所不同。一些聘用关系可能受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护，而另一些则可能因合同性质而有所不同。
   • 编外合同制：明确与用人单位形成劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。员工在工资、福利、劳动保护等方面享有与在编人员相似的权益保障（尽管可能存在差异），且可以通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

编外聘用制和编外合同制在定义、合同签订、待遇福利、稳定性与发展空间以及法律地位与权益保障等方面都存在差异。对于求职者来说，在选择这两种用工形式时，应仔细了解合同内容、单位规定以及相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以根据自己的职业规划和发展需求，选择更适合自己的用工形式。

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