外包签的合同类型需根据具体情况来确定，可能是劳务外包合同、劳动合同，也可能是劳务派遣合同。以下是对这几种合同类型的详细解析：

一、劳务外包合同

当发包单位（甲方）将特定劳务任务外包给承包单位（乙方）时，双方会签订劳务外包合同。这种合同的核心在于明确双方的权利和义务，确保劳务任务的顺利完成。劳务外包合同通常包含以下关键内容：

1. 双方信息：明确甲乙双方的详细信息，包括公司名称、法定代表人、地址及联系方式。
2. 服务内容与范围：详细描述外包的具体工作内容、地点、岗位及任务标准。
3. 合同期限：明确合同的起始和终止日期，以及续约的条件和程序。
4. 费用与支付：清晰界定劳务费用的计算方式，并列出各项费用的具体构成，同时规定支付周期、时间及方式。
5. 人员管理：包括劳务人员的招聘、培训、调配等，以及劳动纪律和考核标准的制定。
6. 劳动保护与条件：承包单位需为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护用品和安全卫生条件。
7. 社会保险与福利：承包单位有义务为劳务人员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
8. 违约责任：详细列举违约情形及对应的责任承担方式。
9. 争议解决：约定争议解决方式，包括协商、仲裁或诉讼。

二、劳动合同

如果外包公司作为用人单位，与员工建立直接的劳动关系，那么应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，应包含以下关键内容：

1. 基本信息：包括用人单位与劳动者的姓名、住址、联系方式等。
2. 合同期限：明确合同的起始和终止时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的类型。
3. 工作内容与地点：详细说明员工的工作职责和工作地点。
4. 工作时间与休假：规定每日工作时长、每周工作天数及各类假期安排。
5. 劳动报酬：明确工资待遇，包括数额、支付方式及时间等。
6. 社会保险与福利：明确用人单位为员工缴纳的社会保险及其他福利待遇。
7. 劳动保护与职业危害防护：确保员工在工作过程中的安全与健康。

三、劳务派遣合同

若外包公司作为劳务派遣单位，将员工派遣至其他用工单位工作时，应签订劳务派遣合同。劳务派遣合同应明确以下关键条款：

1. 派遣岗位与人员数量：明确员工的派遣岗位及人数。
2. 派遣期限：根据工作需要确定的派遣时间。
3. 劳动报酬与社会保险费：明确员工的薪酬标准及社保缴纳方式。

同时，劳务派遣合同还需满足以下法律要求：

• 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
• 无工作期间报酬：员工在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。
• 社会保险：确保为员工缴纳社会保险，保障其社保权益。

总结与建议：

外包签的合同类型取决于外包公司与员工或发包单位之间的实际关系。在签订合同时，务必明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。如果对合同类型或条款存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。