保镖打死人是否犯法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
正当防卫或防卫过当的情况：
- 如果保镖是在执行保护任务时，面对正在进行的严重危及人身安全的暴力犯罪（如抢劫、绑架等），为了保护雇主或他人的人身安全而采取防卫行为，导致不法侵害人死亡的，这可能构成正当防卫。根据《中华人民共和国刑法》第二十条的规定，正当防卫不负刑事责任。
- 但是，如果保镖的防卫行为明显超过必要限度，造成重大损害的，则可能构成防卫过当。防卫过当应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
故意犯罪的情况：
- 如果保镖出于故意（如报复、泄愤等）而打死人，那么这显然构成故意犯罪，如故意杀人罪或故意伤害罪（致人死亡）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意杀人罪可处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；故意伤害罪（致人死亡）则可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯罪的情况：
- 如果保镖在执行任务过程中，由于疏忽大意或过于自信的过失而导致他人死亡的，那么这可能构成过失致人死亡罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条的规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
其他特殊情况：
- 还需要考虑保镖打死人的具体情境，如是否是在执行公务、是否有合法的授权或指令等。这些因素都可能影响对保镖行为的法律定性。
法律建议：
- 对于保镖而言，在执行保护任务时，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，避免使用过度暴力或非法手段。
- 如果遇到紧急情况需要采取防卫行为时，应当尽量控制在必要限度内，并及时报警和寻求法律援助。
- 对于雇主而言，应当选择有合法资质和良好信誉的保镖服务机构或个人，并明确双方的权利和义务关系。
可能后果：
- 如果保镖的行为构成犯罪，那么他将面临刑事责任的追究，包括可能的刑罚和刑事附带民事赔偿等。
- 对于雇主而言，如果保镖的行为是在执行其指示或任务过程中发生的，且雇主存在过错或疏忽管理的情况，那么雇主也可能承担一定的法律责任。
总结：保镖打死人是否犯法，需要根据具体情况来判断。如果涉及正当防卫、故意犯罪、过失犯罪或其他特殊情况，法律后果也会有所不同。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。