当您达到法定退休年龄而劳动合同尚未到期时，根据相关法律法规，您的劳动合同将会自然终止。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细解释：
一、劳动合同终止的法律依据
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到了国家规定的退休年龄，无论您的劳动合同是否到期，该合同都将自动终止。
二、经济补偿的说明
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包括劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的情形。因此，在您达到退休年龄时，用人单位通常不需要向您支付经济补偿。
三、退休后的工作选择
不能继续签订劳动合同：由于您已经达到了法定退休年龄，根据法律规定，您将不再具备签订劳动合同的资格。这是因为退休年龄是法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同是符合法律规定的。
退休返聘与劳务协议：如果您希望在退休后继续工作，并且用人单位也愿意继续聘用您，那么您将属于退休返聘人员。在这种情况下，您可以与用人单位签订《劳务协议》，以民法来约束双方的关系。这种协议与劳动合同不同，它更多地关注于双方的权利和义务，而不是劳动关系的建立和维持。
四、社保缴纳问题
从您达到退休年龄之日起，企业通常将不再为您缴纳社会保险。如果您在退休前社保未缴清，建议您与用人单位协商，争取单位愿意为您继续缴纳社保，以确保您能够享受到应有的养老保险待遇。
综上所述，当您达到法定退休年龄而劳动合同尚未到期时，您的劳动合同将自动终止。如果您希望在退休后继续工作，可以考虑与用人单位签订《劳务协议》。同时，对于社保缴纳问题，建议您与用人单位进行协商，以确保您的权益得到保障。