违法解除合同的情形主要包括以下几种，无论是劳动合同还是一般合同，都可能涉及这些违法解除的情况：
一、劳动合同中的违法解除情形
针对特殊保护群体的违法解除：
- 职业健康检查与职业病：用人单位不得在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间解除劳动合同。例如，化工厂未安排离职前职业病检查即解雇员工，就属于违法解除。
- 工伤与劳动能力：对于因工负伤或被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除合同。如建筑工人工伤后部分丧失劳动能力，公司仍解雇，即属违法行为。
- 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同。员工重病住院期间被公司解雇，就违反了这一规定。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除合同。公司以业绩不达标为由解雇怀孕女员工，就是违法的。
- 老职工保护：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位非特殊情况不得解除合同。工厂因经营调整解雇临近退休的老员工，也属于违法。
程序不合法的违法解除：
- 未提前通知：用人单位非因劳动者过错解除合同，需提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。公司未提前通知或支付代通知金即解雇员工，就违反了程序规定。
- 未通知工会：用人单位单方解除合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会意见。企业未征求工会意见即解雇员工，程序上也是违法的。
滥用解除权的违法解除：
- 规章制度证据不足：用人单位以违反规章制度为由解除合同，需证明规章制度合法有效且劳动者确实严重违反。公司以一次迟到为由解雇员工，但考勤制度未经民主程序制定，就属于违法解除。
- 欺诈胁迫导致合同无效：用人单位通过欺诈、胁迫手段使劳动者签订或变更合同后解除合同，也是违法的。如公司威胁员工降低工资，否则立即辞退，后续又以变更后的合同不符合要求解雇，这一系列行为均违法。
二、一般合同中的违法解除情形
不具备约定解除条件而解除：
- 合同双方约定了解除条件，但这些条件未成就时，一方单方面解除合同，就构成违法解除。例如，双方约定只有在一方严重违约时，另一方才有权解除合同，但实际并未发生严重违约情况，一方却擅自解除了合同。
不具备法定解除条件而解除：
- 不可抗力：虽发生不可抗力事件，但未达到致使合同目的不能实现的程度，一方却以此为由解除合同，属于违法解除。如因轻微地震导致部分货物损坏，但并未影响整体合同的履行，一方却以此为由解除合同。
- 预期违约：仅存在对方可能违约的迹象，但未明确表示或以行为表明不履行主要债务，一方即解除合同，也是违法的。如对方只是口头表示可能无法按时交货，但并未实际行动表明将不履行合同，一方却擅自解除了合同。
- 迟延履行：对方迟延履行债务，但经催告后在合理期限内已履行，或未催告就直接解除合同，同样构成违法解除。如对方只是稍微延迟了几天交货，但并未影响整体合同的履行，且经催告后已及时履行，一方却未催告就直接解除了合同。
- 其他违约行为：对方的违约行为未达到致使合同目的不能实现的严重程度，一方却解除合同，也属于违法解除。如对方只是轻微违反了合同中的某项条款，但并未影响整体合同的履行和目的实现，一方却擅自解除了合同。
三、违法解除合同的法律后果与应对措施
对于违法解除合同的行为，受损害方有权采取以下措施维护自身权益：
- 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者或合同当事人在遭遇违法解除合同时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
- 要求赔偿：因违法解除合同给对方造成损失的，受损害方有权要求赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。
总结来说，违法解除合同是一种严重的违法行为，无论是用人单位还是一般合同当事人，都应严格遵守法律规定和合同约定，避免擅自解除合同。如果遇到违法解除合同的情况，受损害方应及时采取法律措施维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。