当您遇到合同到期单位不续签的情况时，这确实是一个需要仔细处理的问题，尤其是当涉及到劳动合同时。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动合同到期不续签的合法性判断

1. 合法且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位在合同到期时，提出维持或者提高原劳动合同约定的条件（如工资、岗位等）来续签合同，而您出于个人原因不同意续签，那么这种情况下，劳动合同终止是合法的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 不合法或需支付经济补偿的情形：

   • 法定顺延情形未满足：若您存在如职业病检查未完成、工伤丧失劳动能力、医疗期内、女职工孕期产期哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等法定顺延情形，单位以合同到期为由不续签是不合法的。
   • 程序瑕疵：单位若未提前合理时间（如30天）通知您不续签，可能在程序上存在瑕疵，影响合法性。
   • 降低条件或拒绝续签：若单位降低原合同条件续签，或直接拒绝续签，则需按您的工作年限支付经济补偿。

二、经济补偿的计算与支付

• 经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

三、您的应对措施

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位沟通，了解不续签的具体原因，并探讨是否有调整岗位、薪资等可能性以达成续签。

2. 要求经济补偿：

   • 如果单位确实决定不续签，且不属于合法无需支付经济补偿的情形，您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。

3. 办理离职手续：

   • 在收到单位的正式不续签通知后，您应按照单位要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，并确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在与单位协商过程中遇到困难，或单位拒绝支付经济补偿，您可以寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：请妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
• 及时维权：如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，请及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时效。

综上所述，合同到期单位不续签的合法性及后果需根据具体情况综合判断。作为劳动者，您应明确自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。