针对您提出的“二次固定合同到期单位不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当二次固定期限劳动合同到期后，如果用人单位选择不续签，或者虽然提出续签但降低了劳动条件导致劳动者不愿续签，且不存在劳动者严重违反用人单位规章制度等特定情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。具体标准如下：
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、举例说明
假设小王在某公司连续工作了4年，二次固定合同到期后公司决定不续签。小王在劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元。那么，根据经济补偿的计算标准，公司应向小王支付的经济补偿为：4年×10000元/年=40000元。
四、特定情形下的免责
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
五、无固定期限劳动合同的订立与责任
在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。
六、维权建议
如果您在遇到合同到期不续签的情况时，首先应与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，二次固定合同到期单位不续签时，用人单位是否需要支付经济补偿以及补偿的具体数额，主要取决于合同内容、终止原因及是否存在违法终止的情况。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。