当公司解散时，对员工的赔偿是一个涉及多方面法律法规的复杂问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您详细梳理的赔偿流程和要点：

一、经济补偿

1. 赔偿依据与标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司解散导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 高薪员工特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。

3. 支付时间：

   • 经济补偿应在办理工作交接时支付，确保员工在离职时能够及时获得应得的补偿。

二、未休年假补偿

• 公司解散前，若员工有未休完的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，以保障员工的休息权益。

三、其他协议约定的待遇

• 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，且因公司解散导致协议无法继续履行，公司需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。

四、代通知金

• 若公司未提前一个月书面通知员工终止劳动合同，需额外支付一个月的薪水作为代通知金，以弥补员工因突然失业而可能遭受的损失。

五、特殊情况下的额外补偿

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司解散时应考虑其特殊情况，可能需一次性支付三期（孕期、产期、哺乳期）的生活费、产假工资、生育费等额外补偿。

六、结清其他费用

• 公司解散时，除支付上述各项补偿外，还需确保结清所有工资、社保及其他相关费用，如加班费、奖金、福利待遇等，避免劳动纠纷。

七、员工维权途径

• 如果公司未按规定支付经济补偿或其他相关费用，员工可通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。建议员工在维权前咨询专业法律人士，以了解自身权益和维权策略。

总结：公司解散时，应全面考虑员工的合法权益，严格按照法律法规进行补偿和结算。员工也应了解自身权益和维权途径，以便在公司未履行赔偿义务时，能够及时有效地维护自己的合法权益。通过合理的补偿和结算，可以保障员工的合法权益，同时也避免公司因法律纠纷而承担不必要的风险。