职务行为由单位承担责任的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》的相关规定，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

   • 第一款明确规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这一条款直接确立了职务行为造成损害时，由用人单位承担赔偿责任的法律原则。它体现了用人单位对其工作人员的监督、管理职责，以及工作人员行为与用人单位利益的关联性。即，工作人员在执行工作任务过程中，其行为被视为用人单位的行为延伸，因此造成的损害应由用人单位承担。
   • 第二款则针对劳务派遣情况作出规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”这一条款明确了劳务派遣关系中责任承担的划分，即用工单位承担主要责任，劳务派遣单位根据其过错程度承担相应责任。

2. 法理基础与责任归属原则

   • 从法理学的角度看，职务行为被视为法人或非法人组织的行为，其法律后果应由该组织承担。这是基于组织对工作人员的管理和监督职责，以及对职务行为的授权和认可。
   • 在用人单位责任中，遵循无过错责任原则。即，无论用人单位是否存在选任、监督等方面的过错，只要工作人员的行为是执行工作任务，用人单位就需对损害后果负责。这一原则旨在保护受害人的合法权益，确保受害人能够及时获得赔偿。

3. 实际应用与指导意义

   • 明确责任主体：在处理职务行为致害的案件时，应首先确定行为是否属于职务行为，进而明确责任主体是用人单位还是用工单位。这有助于受害人准确主张权利，确保自身权益得到保障。
   • 依法追究责任：受害人可依据《民法典》的相关规定，向相应的责任主体主张赔偿责任。若用人单位或用工单位拒绝承担责任，受害人可通过法律途径维护自身权益。
   • 预防与监管：用人单位和劳务派遣单位应加强内部管理，完善监督和培训机制，以预防职务行为致害的发生。同时，用人单位在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员进行追偿，这有助于促使工作人员谨慎行事，降低潜在的法律风险。

举例说明： 假设某公司员工在执行工作任务时，不慎将他人撞伤。在此情况下，根据《民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，该公司应承担侵权责任，赔偿受害人的损失。若该公司能够证明员工存在故意或重大过失，该公司可在承担赔偿责任后向该员工追偿。

总结与建议： 职务行为由单位承担责任的法律依据明确且具体，主要来源于《民法典》的相关规定。在实际操作中，应明确责任主体、依法追究责任，并加强预防与监管工作。若您遇到相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业、全面的法律服务。