董事是否算作企业高管，需根据具体情况综合判定，并非一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面的规定
根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，高级管理人员明确包括公司的经理、副经理、财务负责人，以及上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。法律并未直接将董事列为高管，但为公司章程留下了灵活规定空间。若公司章程将董事纳入高级管理人员范畴，则董事需承担相应的高管义务与责任。
实际运营中的角色细分
执行董事：
- 执行董事常兼任公司经理或其他高级管理职务，直接参与并负责公司日常经营管理。此类执行董事的角色与职责与企业高管高度一致，应视为企业高管的一部分。特别是在小型有限责任公司中，执行董事可能全面负责公司运营决策，其地位与职责无异于传统意义上的企业高管。
独立董事：
- 独立董事作为外部专业人士，主要职责是对公司重大决策进行独立判断和监督，以保护公司整体利益及中小股东合法权益。他们并不直接参与公司日常经营管理，因此通常不被视为传统意义上的企业高管。
非独立的非执行董事：
- 这类董事可能由股东代表担任，虽不直接负责日常经营管理，但在公司重大决策过程中拥有关键表决权，对公司战略方向和重要事项具有显著影响力。鉴于其对公司决策的重要贡献和影响力，非独立的非执行董事在一定程度上也可被视为企业高管群体的一部分。
综合判定建议
- 结合公司章程与实际职责：在判定董事是否为企业高管时，应首先查阅公司章程，了解其对高级管理人员的定义和范围。同时，考察董事在公司中的实际职责和角色，包括是否参与日常经营管理、是否拥有重大决策权等。
- 考虑公司规模与治理结构：不同规模和治理结构的公司，董事的角色和职责可能存在差异。例如，在小型有限责任公司中，执行董事可能全面负责公司运营；而在大型上市公司中，董事可能更侧重于战略决策和监督。
- 遵循法律法规与行业惯例：在判定过程中，应遵循相关法律法规的规定，并参考行业惯例和最佳实践。这有助于确保判定的合法性和合理性，避免潜在的法律风险。
总结来看，董事是否构成企业高管，需结合其在公司中的具体职位、实际履行的职责以及公司章程的相关规定进行综合评估。不能简单地以“董事”这一身份标签作为唯一判断标准。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。