关于“华润入职合同是否签第三方”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若岗位性质为劳务派遣或外包
   若您应聘的是华润的劳务派遣岗位（如保安、保洁等辅助性岗位），或岗位本身属于华润外包给第三方公司的业务（如部分IT支持、客服岗位），则入职合同需与第三方劳务公司或外包公司签订。此时劳动关系属于第三方公司，但您可能被派驻至华润工作。
   法律依据：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同并承担雇主责任。

2. 若岗位性质为华润正式员工
   若您应聘的是华润直接招聘的正式岗位（如管理、技术、销售等核心岗位），则入职合同应直接与华润集团或其下属子公司签订，劳动关系属于华润，无需通过第三方。
   提示：可通过以下方式确认：

   • 招聘公告中是否明确标注“劳务派遣”或“外包”；
     
   • 面试时询问HR岗位性质及合同签订主体；
     
   • 收到offer时查看合同甲方是否为华润或其关联公司。

3. 特殊情况：关联公司签约
   部分大型企业（如华润）可能通过关联公司（如华润旗下的人力资源公司）统一签订劳动合同，但实际用工仍为华润。此时需确认关联公司与华润的股权关系及用工安排，避免劳动关系混淆。
   风险点：若关联公司与华润无股权关联，可能涉及“假外包真派遣”等违规操作，需谨慎评估。

建议：

• 签约前务必仔细阅读合同条款，明确合同甲方、用工单位及岗位性质；
  
• 若对合同主体存疑，可要求HR提供书面说明或通过企业信用信息公示系统查询关联关系；
  
• 如遇纠纷，可依据《劳动合同法》第10条（书面合同）、第58条（劳务派遣）等条款主张权利。
  

如有进一步疑问，欢迎继续向我咨询。