您好，关于“有案底能否进厂”的问题，这主要取决于案底的性质以及工厂的具体招聘政策。不过，我可以先给您一些普遍适用的信息和建议。
首先，需要明确的是，“案底”一词通常指的是个人因违法犯罪行为而留下的记录。这些记录可能包括治安处罚记录、刑事犯罪记录等。对于治安处罚记录，近年来我国法律有了一些新的变化，旨在为轻微过错者提供更多的机会和宽容。
一、治安处罚记录的新规定
根据新修订的《中华人民共和国治安管理处罚法》，违反治安管理的记录应当予以封存，不得向任何单位和个人提供或者公开。这意味着，除非经过有权机关并依照法定程序，否则这些记录不会被随意披露和查询。这一规定为轻微违法者提供了更多的隐私保护和回归社会的机会。
二、工厂招聘政策的影响
一般情况：在大多数情况下，工厂在招聘员工时，主要关注的是应聘者的技能、经验、健康状况以及是否符合岗位的基本要求。除非岗位有特殊要求（如涉及国家安全、机密等），否则工厂通常不会主动查询应聘者的违法犯罪记录。
特殊情况：然而，也有一些工厂或特定岗位可能对员工的背景有更严格的要求。例如，一些涉及安全、保密或需要高度信任的岗位，可能会要求应聘者提供无违法犯罪记录证明。在这种情况下，有治安处罚记录的人可能会面临一定的挑战。
三、建议
了解工厂政策：在应聘前，建议您先了解目标工厂的招聘政策，特别是关于背景调查的部分。这可以通过查看工厂的招聘公告、联系人力资源部门或咨询在职员工等方式实现。
如实告知：如果工厂明确要求提供无违法犯罪记录证明，而您确实有治安处罚记录，建议您如实告知工厂，并解释清楚情况。有时候，坦诚和积极的态度能够赢得工厂的理解和信任。
关注法律变化：随着法律的不断完善，对于轻微违法者的保护也在不断加强。您可以关注相关法律的变化，了解自己的权益和保护措施。
综上所述，有案底能否进厂并没有一个绝对的答案，它取决于案底的性质、工厂的具体招聘政策以及您的个人情况和态度。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。