微信请假在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力基础
微信请假本质上是一种通过电子数据形式进行的请假申请与批准行为。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，电子数据是合法的证据形式之一，只要其能够真实、完整地反映请假的事实和过程，就可以作为认定事实的依据。因此，如果微信请假的内容清晰、明确，且双方（员工与雇主）均认可其真实性，那么这种请假方式在法律上是有效的。
有效性条件
内容明确性：微信请假应当明确说明请假的原因、时间、期限等关键信息，以便雇主能够准确理解并作出相应安排。如果请假内容模糊不清或存在歧义，可能会导致法律纠纷。
双方认可：微信请假需要得到雇主的明确认可或回复。如果雇主未回复或明确表示不同意请假，那么员工单方面通过微信请假可能不具有法律效力。
公司制度：不同公司对于请假的方式和程序可能有不同的规定。如果公司制度中明确规定了请假必须采用书面形式或其他特定方式，那么微信请假可能不符合公司制度的要求，从而不具有法律效力。但如果公司制度并未明确禁止微信请假，且双方在实际操作中已经形成了通过微信请假的惯例，那么微信请假在法律上可能是有效的。
法律后果与建议
法律后果：如果微信请假被认定为有效，那么员工在请假期间享有相应的权益，如工资支付、休假安排等。如果请假被认定为无效或存在争议，员工可能需要承担相应的法律责任，如旷工、扣减工资等。
建议：为了确保微信请假的法律效力，建议员工在请假前仔细阅读公司制度，了解请假的方式和程序要求。在请假时，尽量使用清晰、明确的语言说明请假的原因、时间、期限等关键信息，并保留好微信聊天记录作为证据。同时，建议员工在请假后及时与雇主确认请假是否得到批准，以避免不必要的法律纠纷。
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