结论：被公司要求写保证书时，需根据保证书内容、公司要求合法性及自身权益等多方面综合判断是否签署，以下为具体分析。

1. 审查保证书内容
   • 合法性审查：仔细查看保证书中的条款，确保其内容不违反法律法规的强制性规定。例如，若保证书中要求员工放弃法定权利，如休息休假权、获得劳动报酬权等，这样的条款是无效的，员工无需遵守。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有诸多法定权利，公司不能通过保证书的形式予以剥夺。
   • 合理性审查：评估保证书中的要求是否合理。比如，公司要求员工保证在一定时间内不离职，但该时间过长且没有合理的补偿措施，这可能对员工不公平。合理的保证要求应当是基于公司正常运营和管理的需要，且不超出合理范围。
2. 考虑公司要求的背景和目的
   • 正常管理需求：如果公司要求写保证书是基于正常的管理目的，如保证员工遵守公司的规章制度、保守商业秘密等，且保证书内容合法合理，员工可以考虑签署。例如，公司为了确保新入职员工了解并遵守公司的保密制度，要求员工签署保密保证书，这是常见的合理要求。
   • 不合理或违法要求：若公司提出保证书要求是出于不正当目的，如强迫员工承担不应由其承担的责任、限制员工的合法权益等，员工有权拒绝签署。比如，公司因自身经营不善，要求员工签署保证书承诺在公司亏损时自愿降低工资，这种要求是不合理的，员工不应答应。
3. 评估自身权益和风险
   • 权益保障：在决定是否签署保证书前，员工要充分考虑自身的权益。如果签署保证书可能会对自己的合法权益造成损害，如增加不必要的工作负担、限制职业发展空间等，应谨慎对待。例如，保证书中规定员工在工作期间不得参加任何外部培训或学习活动，这可能会影响员工的个人发展和职业晋升，员工需要权衡利弊。
   • 风险评估：分析签署保证书可能带来的风险。如果保证书中的条款过于苛刻，一旦违反可能会面临严重的处罚，如高额违约金、解除劳动合同等，员工要评估自己能否承受这些风险。比如，保证书中约定员工若违反某项规定需支付数万元的违约金，员工需要考虑自己的经济状况和违约的可能性。
4. 与公司沟通协商
   • 表达疑虑：如果员工对保证书的内容存在疑虑或认为不合理，可以与公司进行沟通协商。向公司说明自己的想法和担忧，尝试修改保证书中不合理的条款。例如，员工可以提出将保证书中过高的违约金数额降低至合理范围，或者明确保证书的有效期限等。
   • 寻求妥协：在沟通协商过程中，双方可以寻求妥协的方案，以达到既满足公司管理需求又保障员工合法权益的目的。比如，公司可以调整保证书中的部分要求，员工也可以在一定程度上做出让步，但让步的前提是不能损害自己的基本权益。
5. 寻求法律帮助（如有必要）
   • 咨询专业意见：如果员工对保证书的合法性、合理性存在较大疑问，或者与公司沟通协商无果，可以寻求法律帮助。我可以为你提供专业的法律分析，判断保证书是否有效，以及你应采取的应对措施。
   • 维护合法权益：在必要时，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司因员工拒绝签署不合理的保证书而采取不当措施，如违法解除劳动合同等，员工可以依法主张自己的权利，要求公司承担相应的法律责任。