职务侵占行为不构成治安处罚的对象，而是由《中华人民共和国刑法》进行规制，因此职务侵占不适用治安处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占的刑事责任
构成犯罪的标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大（一般标准为三万元以上，但具体标准可能因地区和案件情况而异），即构成职务侵占罪。
刑事处罚措施：
- 对于构成职务侵占罪的，法律明确了相应的刑事处罚措施。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、职务侵占与治安处罚的关系
治安处罚的适用范围：
- 治安处罚，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，主要针对那些扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利或财产权利、妨害社会管理秩序，但尚不构成刑事处罚的行为。它是对轻微违法行为的一种行政处罚手段。
职务侵占为何不适用治安处罚：
- 职务侵占作为一种恶性刑事犯罪，其性质恶劣，且通常涉及金额较大，已经远远超出了治安处罚的适用范围。治安处罚无法对职务侵占行为形成有效的震慑和惩处，因此，职务侵占行为应由刑法进行规制。
三、未达到刑事立案标准的职务侵占行为
处理方式：
- 当职务侵占行为未达到刑事案件立案标准时，虽然不构成犯罪，但并不意味着行为人可以完全逃避法律制裁。在实践中，如果职务侵占行为确实存在，但尚未达到刑事犯罪的严重程度，公安机关可以根据案件的具体情况，依据《治安管理处罚法》中的相关规定（如扰乱单位秩序、侵犯他人财产权益等条款），对行为人进行行政拘留、罚款等治安处罚。但这种情况较为少见，且通常需要行为人的行为同时违反了治安管理规定。
民事救济途径：
- 对于未构成犯罪的职务侵占行为，被侵占单位仍有权通过民事途径维护自身权益。这包括以不当得利为由要求侵占人返还财产，并有权在侵占行为造成损失的情况下，要求侵占人承担赔偿责任。
四、建议与总结
- 对于公司、企业等单位：应建立健全的内部控制制度，加强对员工的教育和管理，防止职务侵占行为的发生。一旦发现职务侵占行为，应及时报警并寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。
- 对于个人：应时刻警醒自己，坚守职业道德和法律底线，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。否则，最终等待的将是法律的严惩和社会的谴责。
综上所述，职务侵占行为不适用治安处罚，而应依据刑法进行惩处。这是由职务侵占行为的性质和法律规定所决定的。如果你有任何关于职务侵占或其他公司法务方面的法律问题，都可以直接向我咨询。