在劳动法律关系中，“N+1”赔偿主要适用于用人单位在无过错情况下辞退劳动者的情形。以下是对“N+1”赔偿适用情形的详细解析：
劳动者患病或非因工负伤：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，并支付“N+1”赔偿。这里的医疗期根据劳动者的工作年限，一般为3到24个月不等。
劳动者不能胜任工作：
- 当用人单位证明劳动者不能胜任本职工作，且经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作时，用人单位有权解除劳动合同，并支付“N+1”赔偿。这要求用人单位有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且已经采取了合理的培训或调岗措施。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并支付“N+1”赔偿。这要求客观情况的变化必须是非因劳动者个人原因导致的，且用人单位已经与劳动者进行了充分的协商。
关于“N”和“1”的计算：
“N”（经济补偿）的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式为：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应0.5个月工资）。
“1”（代通知金）的计算：
- 代通知金是额外的补偿，按照劳动者上一个月的工资标准确定，不受工作年限影响。即如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。
举例说明：
假设某员工在公司工作了3年7个月，公司因业务调整决定解除与该员工的劳动合同，且未提前30日以书面形式通知。该员工前12个月的平均工资为8000元/月。那么，公司应支付给该员工的经济补偿为“N+1”，即4个月工资（N，其中3年对应3个月工资，7个月按1年计算对应1个月工资）加上1个月工资（代通知金），总计\(4 \times 8000 = 32000\)元（N部分）+ \(8000\)元（代通知金部分）= \(40000\)元。
注意事项：
- “N+1”赔偿的适用需严格遵循法律规定，用人单位不得随意解除劳动合同并拒绝支付赔偿。
- 劳动者在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益，如符合“N+1”赔偿条件，应积极主张自己的权利。
- 具体的赔偿金额和条件可能受到当地法律法规、劳动合同及用人单位内部规定的影响。
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