退休时劳动合同并不一定自动解除，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：该条款规定了劳动合同终止的情形，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这意味着，如果劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同将依法终止。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：该条款进一步明确指出，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。然而，这一规定并不意味着劳动合同在劳动者达到退休年龄时即自动、无条件终止，而是需要结合实际情况来判断。

二、不同情况下的处理方式

1. 已享受养老保险待遇：

   • 如果劳动者已达到法定退休年龄，并且已经依法开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同即告终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 例子：某员工在达到法定退休年龄后，其养老保险累计缴费已满规定年限，办理退休手续并开始领取养老金，他与所在单位的劳动合同便随之终止。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 对于虽达到法定退休年龄但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同的终止可能会受到一定影响。
   • 在司法实践中，部分地区认为如果劳动者继续在单位工作且双方均无异议，原劳动合同并不当然终止，而是转变为劳务关系。此时，用人单位需承担相应的法律责任，但具体责任范围需根据当地法律法规及双方约定来确定。
   • 建议：在这种情况下，劳动者与用人单位之间应进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并可以考虑签订劳务合同来继续建立用工关系。

三、合同约定与沟通的重要性

• 劳动合同中如有关于退休年龄及后续工作安排的相关条款，应优先按照合同条款执行。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益得到保障。
• 对于达到退休年龄后的工作安排及合同状态，劳动者与用人单位之间应进行充分沟通，以明确双方的权利和义务。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

四、特殊情况下的处理

• 延迟退休：对于符合延迟退休条件的劳动者，如果其选择继续工作并签订新的劳动合同，则原劳动合同不会因达到法定退休年龄而自动终止。
• 未办理退休手续：如果劳动者达到法定退休年龄但尚未办理退休手续，且双方愿意继续履行劳动合同，那么劳动合同可以继续有效。然而，这种情况下双方应重新协商并签订新的劳动合同或补充协议，以明确双方的权利和义务。

总结与建议：退休时劳动合同是否自动解除取决于多种因素，包括是否享受基本养老保险待遇、合同约定以及双方沟通情况等。为避免不必要的纠纷和误解，建议劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定相关条款，并在达到退休年龄前进行充分的沟通与协商。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。