结论：当您工作9年合同到期且公司不续签时，您一般有权获得经济补偿。具体补偿金额通常依据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，因此您应获得9个月工资的经济补偿金。不过，也存在一些特殊情况可能影响补偿金额，下面为您详细分析。

一般情况下的经济补偿计算

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了9年，所以应获得9个月工资的经济补偿金。
3. 月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式：经济补偿金 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 工作年限（9年）

特殊情况下的经济补偿规定

1. 无需支付的情形：如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）续订劳动合同，而您不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿金。
2. 高薪员工的特殊规定：如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设您所在地区上年度职工月平均工资为5000元，您的月工资为20000元，超过了当地职工月平均工资的三倍（5000×3 = 15000元）。那么您能获得的经济补偿金就不是按照您实际的月工资20000元来计算，而是按照职工月平均工资三倍15000元来计算，且因为您工作9年，未超过最高12年的限制，所以您获得的经济补偿金为15000元/月 × 9月 = 135000元。

维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以先与公司协商解决问题；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上内容能帮助您清楚了解工作9年合同到期公司不续签时的经济补偿情况。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。