结论：国企员工隐瞒婚姻状况存在被发现的可能性，且发现后的后果因公司政策和管理方式而异。以下是对此问题的详细分析：
一、隐瞒婚姻状况可能被发现的情况
公司背景调查：
- 国企，尤其是大型国企或涉及国家安全、机密信息处理的岗位，往往会对新员工进行严格的背景调查。这些调查可能包括联系证明人、查询公共记录等，以核实员工提供的个人信息。若婚姻状况信息与员工所提供的不符，隐瞒行为即可能被发现。
工作中的信息暴露：
- 在日常工作中，同事间的交流可能涉及个人生活话题，若员工在无意中透露了婚姻状况，或某些行为举止引起了同事的注意，隐瞒的婚姻状况可能被揭露。
- 办理公司行政事务，如补充商业保险、特定福利申请时，可能需要提供详细的家庭状况信息。此时，若员工隐瞒了婚姻状况，这一事实易被发现。
社交平台及网络信息：
- 社交平台的广泛使用增加了个人信息暴露的风险。若员工在社交平台上发布了与婚姻状况相关的内容，而公司人力资源部门或同事偶然发现，隐瞒情况将被曝光。
入职信息表格与后续程序：
- 员工入职时填写的个人信息表格中通常包含婚姻状况等私人信息。若员工选择隐瞒，而在后续的社保缴纳、背景调查或其他相关程序中这一隐瞒情况被揭示，则隐瞒行为将被发现。
二、隐瞒婚姻状况不易被发现的情况
- 公司审查宽松：若公司对新员工背景审查流程相对简单，不涉及深入的个人信息核实，且后续工作中较少要求提供详细家庭信息，则隐瞒婚姻状况可能不易被发现。
- 个人隐私保护较好：员工注重个人隐私保护，避免在同事面前过多讨论个人生活，巧妙回避或提供模糊回答公司要求提供的个人信息，并在社交平台上注意不泄露相关信息，可在一定时间内降低被发现的风险。
三、发现后的后果与建议
公司政策与管理方式：
- 是否会发现以及发现后的后果取决于公司的具体政策和管理方式。有些公司可能对员工的私人信息并不特别关注，即使发现了也不会采取进一步行动；而有些公司则对隐瞒行为持零容忍态度，可能采取警告、处罚甚至解雇等措施。
诚实与透明的重要性：
- 尽管婚姻状况本身通常不是决定工作能力和职业素养的关键因素，但诚实和透明始终是职场中值得推崇的品质。隐瞒婚姻状况可能违背诚信原则，对个人信誉和职业发展产生负面影响。因此，建议员工在入职时如实填写个人信息，以避免不必要的麻烦和误解。
潜在影响：
- 若公司认为婚姻状况可能影响员工的工作表现或团队协作，并对此有明确规定，则隐瞒行为可能导致不良后果。例如，某些岗位可能因工作性质需要员工保持单身状态以应对频繁出差或高强度工作，若员工隐瞒婚姻状况并因此影响工作表现，可能面临公司的纪律处分。
建议：作为国企员工，应秉持诚实原则，在入职时如实填写个人信息。若因特殊原因需要隐瞒婚姻状况，应提前了解公司政策和管理方式，并评估隐瞒行为可能带来的风险。同时，注重个人隐私保护，避免在社交平台等公开场合泄露过多个人信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。