结论：合同没到期被辞退，是否合法及能否获得补偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下是详细分析：
一、用人单位合法解除合同的情形及补偿
劳动者过错性辞退（无经济补偿）
- 情形：若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条立即解除合同且无需赔偿。
- 示例：如您因多次旷工、泄露商业秘密或因犯罪被追究刑事责任，公司有权立即辞退且无需支付经济补偿。
非过错性辞退（需支付经济补偿金）
- 情形：若您因医疗期满后不能工作、不胜任岗位经培训/调岗后仍不合格、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形被辞退，用人单位需依据《劳动合同法》第四十条支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不足六个月的支付半个月工资。
- 示例：如您因患病医疗期满后不能从事原工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付相应经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿金）
- 情形：若公司因破产重整、经营困难需大规模裁员等情形，可依据《劳动合同法》第四十一条进行裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案。
- 经济补偿标准：与上述非过错性辞退相同。
二、用人单位违法解除合同的后果
- 法律后果：若公司无合法理由单方解除合同，构成违法解除。
- 赔偿标准：您有权选择继续履行合同或要求双倍经济补偿金（即赔偿金）。赔偿金标准通常为每工作一年支付两个月的本人工资。
- 维权途径：您可通过劳动仲裁主张权益，需提供劳动合同、工资记录、解雇通知书等证据。
三、劳动者的应对策略
- 保留证据：务必保存好考勤记录、工资条、解雇通知书等材料，这些将是您维权的重要依据。
- 协商沟通：优先与公司协商赔偿方案，尝试通过友好方式解决争议，避免矛盾激化。
- 申请仲裁：若协商未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 法律支持：在维权过程中，如有需要，您可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
四、注意事项
- 试用期特殊性：试用期内，若公司能证明您不符合录用条件，可提前三日通知并说明原因后解除合同，但无需支付经济补偿。
- 代通知金适用场景：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种非过错性辞退情形，若公司未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
总结：合同未到期被辞退时，您应首先判断公司的行为是否合法。若属合法解除，您应依法获得经济补偿；若为违法解除，您可通过劳动仲裁主张双倍赔偿。在整个过程中，务必保留好相关证据，并随时准备寻求专业的法律支持。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。