关于解除劳动合同当天是否需要上班的问题，这并非一个绝对化的答案，而是需要依据劳动合同解除的具体情况、双方的协商结果以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者的权利和义务即行终止。这意味着，从法律层面讲，一旦劳动合同解除生效，劳动者在法律上就不再承担原劳动合同中的工作义务。然而，这并不意味着劳动者可以完全置之不理，因为还需要考虑到工作交接等后续事宜。

二、具体情形分析

1. 协商一致解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，并在协议中明确约定了解除的具体日期和时间，那么劳动者应按照约定执行。如果约定解除时间为当日下班时，劳动者需正常上班；若约定从当日某时间点起解除，则该时间点后劳动者无需再提供劳动。

2. 用人单位单方面解除：

   • 合法解除且提前通知：如果用人单位依据法律规定提前通知劳动者解除劳动合同，且解除日期明确为当日，理论上劳动者当日可不上班。但实践中，用人单位可能要求劳动者完成交接等收尾工作，劳动者应配合到岗处理。
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿。选择继续履行的，当日应正常上班；若不要求继续履行或合同已无法履行，劳动者当日可不上班，并要求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动者单方面解除：

   • 预告解除：劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天期满当日，如已完成交接等手续，可不再上班；若未完成，应继续配合完成工作。
   • 即时解除：当用人单位存在法定过错时，劳动者可即时解除劳动合同。解除通知送达后，当日一般无需再上班，但需确保已完成必要告知和交接。

三、离职手续与交接

无论劳动合同解除的具体情况如何，劳动者在离职时都应按照双方约定与用人单位办理好工作交接。这包括归还公司财物、交接工作进度、签署离职证明等。这是劳动者应尽的义务，也是保障用人单位业务连续性和稳定性的重要措施。

四、特殊情况处理

• 紧急工作任务：如果用人单位要求劳动者在离职当天完成某些紧急或重要任务，劳动者在条件允许的情况下应尽量配合，具体根据双方协商确定。
• 争议处理：如果劳动者对解除劳动合同的合法性存在争议，可以选择继续上班以维护自己的权益，并通过法律途径解决争议。

五、总结与建议

综上所述，解除劳动合同当天是否需要上班，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在离职过程中，应充分了解自身权益，与用人单位保持良好沟通，并确保离职手续的妥善办理。如果遇到复杂或争议情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。