结论前置：公司申请破产后，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿金额及能否全额获赔取决于公司的破产财产状况和法定的清偿顺序。

法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
2. 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款。
3. 最后清偿：普通破产债权。

这一清偿顺序确保了员工的基本权益得到优先保障。

赔偿范围与标准

1. 工资：包括员工在企业破产前正常工作期间应得但未支付的所有工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 医疗、伤残补助、抚恤费用：涵盖企业欠付的员工工伤医疗费、因病或非因工负伤的医疗补助，以及因工死亡员工的家属应得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3. 社保费用：特指应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。
4. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

破产财产不足时的处理

若破产财产不足以支付同一顺序的所有清偿要求，将按比例分配给各债权人。这意味着，如果公司的破产财产无法完全覆盖员工的工资和补偿金等首要清偿项目，员工可能只能获得部分赔偿。

实际案例分析与建议

以员工小李为例，假设他在即将破产的公司工作了3年零8个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。按照法律规定，公司应支付给他4个月工资作为经济补偿金，即20000元。然而，这一计算仅基于理想状况。实际上，小李能否获得全额赔偿还需考虑公司的破产财产状况。

建议：

• 及时申报债权：员工需要在法院指定的期限内，向公司破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等，以确保自己的权益得到保障。
• 保持沟通：与公司破产管理人或清算组保持沟通，及时了解破产进程和赔偿情况，以便在必要时采取进一步行动。
• 了解法律程序：熟悉破产清算的法律程序，包括债权申报、审核确认、参与分配等环节，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，公司破产后员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括清偿顺序、赔偿范围及标准、破产财产不足时的处理等。员工在面临此类情况时，应充分了解自身权益，并依据法律规定合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。