有案底的人一般是可以做环卫工人的，但具体还需根据案底性质及用人单位要求综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
在我国，法律并未明确禁止有案底的人从事环卫工人这一职业。环卫工人岗位通常不属于法律、行政法规规定的禁止有犯罪记录人员从事的特定职业范畴，如公务员、法官、检察官、律师、教师等职业，这些职业对从业者的品行和道德要求较高，通常会明确限制有犯罪记录的人员从事。而环卫工人岗位主要侧重于劳动能力和工作态度，一般不涉及对从业者过往犯罪记录的特别审查。
实际招聘层面
用人单位自主权：虽然法律没有禁止，但用人单位在招聘时拥有一定的自主权。他们可能会根据自身的企业文化、岗位需求以及社会舆论等因素，对有案底的应聘者进行综合考量。有些用人单位可能出于对员工队伍整体形象、管理便利性等方面的考虑，对有案底的人员持谨慎态度，甚至拒绝录用。
案底性质影响：案底的性质也会对录用结果产生影响。如果案底涉及的是暴力犯罪、危害公共安全等严重犯罪行为，用人单位可能会更加担忧该人员的工作表现和潜在风险，从而倾向于不录用。相反，如果案底涉及的是轻微犯罪行为，且应聘者已经接受了相应的处罚并表现出良好的改过自新态度，用人单位可能会给予一定的机会。
建议与提醒
如实告知：在应聘环卫工人岗位时，如果用人单位询问过往犯罪记录情况，建议应聘者如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会在后续工作中被发现，导致被解雇或承担其他法律责任。
展示改过自新态度：应聘者可以通过积极展示自己的改过自新态度、良好的工作能力和职业素养，增加用人单位对自己的信任和认可。例如，可以提供相关的社区矫正证明、志愿服务记录等材料，证明自己已经积极融入社会并愿意为社会做出贡献。
了解当地政策：不同地区对于有案底人员就业的政策可能存在差异。应聘者可以提前了解当地的相关政策规定，以便更好地规划自己的就业方向。
如果你或你身边的人有案底并希望从事环卫工人岗位，但遇到了招聘方面的困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。