针对您提出的“劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣工在不同辞退情形下的赔偿规则。虽然您提到的是合同到期被辞退，但通常合同到期并不直接等同于被辞退，除非合同中有特别约定或存在其他法定情形。不过，为了全面解答您的问题，我将结合劳务派遣工可能遇到的多种辞退情形进行说明。

一、核心原则

劳务派遣工的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，遵循合法、公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。赔偿的具体情况取决于辞退的合法性及具体原因。

二、不同情形下的赔偿方式

1. 违法辞退

   • 情形：若劳务派遣单位或用工单位无正当理由辞退派遣工，构成违法解除劳动合同。
   • 处理方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿按派遣工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退（包括协商一致、劳动者过错、法定情形）

   • 协商一致解除劳动合同：

     • 情形：用人单位与派遣工协商一致可解除劳动合同。
     • 处理方式：需支付经济补偿金，标准同上。

   • 因劳动者过错被辞退：

     • 情形：若派遣工存在严重违反规章制度、失职等情形。
     • 处理方式：单位可辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。

   • 因法定情形辞退（非劳动者过错）：

     • 情形：如患病医疗期满不能从事原工作等。
     • 处理方式：单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。

3. 用工单位退回派遣员工导致派遣单位辞退

   • 有合理理由退回：

     • 情形：用工单位因合理理由退回派遣工。
     • 处理方式：派遣单位可按派遣工有过错处理，即无需支付经济补偿或赔偿金。

   • 无正当理由退回：

     • 情形：用工单位无正当理由退回导致派遣工被辞退。
     • 处理方式：派遣工有权要求派遣单位支付赔偿金，标准同违法辞退。

三、关于合同到期被辞退的特别说明

如果劳务派遣工的合同到期，且没有续签或存在其他法定续延情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的），那么合同自然终止，通常不涉及赔偿问题。但是，如果合同到期是因为用工单位或劳务派遣单位的原因导致无法续签（如用工单位不再需要该岗位、劳务派遣单位经营困难等），且这种无法续签并非因劳动者过错导致，那么劳动者有权要求经济补偿金，标准按照上述合法辞退中的经济补偿标准执行。

四、其他注意事项

1. 证据收集：派遣工应妥善保存辞退通知、工作记录等相关证据，以备维权之需。
2. 协商与调解：建议首先尝试与派遣单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
3. 法律途径：若调解无果，派遣工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

五、赔偿计算示例

假设某劳务派遣工在单位工作4年，月工资为6000元，因非劳动者过错被辞退：

• 经济补偿金：4年 × 6000元/年 = 24000元

若该劳务派遣工被违法辞退：

• 赔偿金：24000元 × 2 = 48000元

综上所述，劳务派遣工合同到期被辞退（或更准确地说，合同终止或无法续签）的赔偿问题，需根据具体情况综合判断。派遣工应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护合法权益。