即使没有签订书面劳务合同，只要存在事实上的劳动关系，您的合法权益依然受到法律保护。以下是从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系的建立与法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的存在并不依赖于书面劳动合同的签订，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，这一关系受到法律的严格保障。

二、未签劳务合同下的劳动者权益

1. 双倍工资支付：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳务合同，根据法律规定，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为补偿。例如，若您在某公司工作了6个月且未签合同，则公司除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为补偿（从第二个月至第六个月）。

2. 社保补缴义务：

   • 即使未签订书面劳务合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍有义务为您补缴社会保险费，确保您的社会保障权益不受影响。

3. 法定福利待遇：

   • 您有权享受带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定假期和福利待遇，这些权益不受是否签订书面劳务合同的影响。

4. 解除劳动关系的经济补偿：

   • 如果用人单位违法解除事实劳动关系，您有权获得相应的经济补偿。补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、劳动者维权途径

1. 收集证据：

   • 为了维护自身权益，您应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商解决争议。通过友好沟通，双方可能达成和解，从而避免不必要的法律纠纷。

3. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。同时，您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。

4. 诉讼途径：

   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

四、特殊规定与注意事项

• 视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳务合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定进一步强化了您的权益保护，使您的工作更加稳定。
• 及时维权：一旦发现用人单位未依法签订劳务合同或侵犯自己的合法权益，您应及时采取行动，避免错过维权时效。
• 增强法律意识：了解相关法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的合法权益。在遇到问题时，能够迅速找到合适的解决方案。

总结来说，即使没有签订书面劳务合同，只要存在事实劳动关系，您的合法权益依然受到法律保护。在维权过程中，请积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。