关于“辞职合同要拿回来吗”的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、辞职合同（离职证明或解除劳动关系协议）的重要性及拿回建议
法律凭证：辞职合同是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的正式文件，具有法律效力。它证明了双方已经就解除劳动合同达成一致意见，并明确了各自的权利和义务。
办理后续手续的依据：在办理社保转移、失业登记等后续手续时，辞职合同是重要的依据。没有这份文件，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。例如，在申请失业保险金时，通常需要提供离职证明作为证明劳动关系解除的材料。
维护自身权益的保障：如果未来发生劳动争议或需要维权，辞职合同可以作为证据来支持劳动者的主张。例如，在主张用人单位未支付经济补偿或存在其他违法行为时，辞职合同可以证明双方解除劳动关系的具体情况。
拿回建议：在办理离职手续时，劳动者应主动向用人单位提出要求提供辞职合同的原件或复印件（最好为盖章原件），并仔细核对合同中的各项内容，确保与自己的实际情况相符，并且没有遗漏或错误。同时，将辞职合同存放在安全的地方，以便在未来需要时能够随时找到并使用。
二、劳动合同的处理及劳动者权益保障
劳动合同的性质与存档：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它一式两份，劳动者和用人单位各执一份。用人单位通常会将其作为人事档案的一部分进行存档保管，以备不时之需，如劳动纠纷处理、劳动行政部门检查等。同时，法律规定用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。
劳动者离职后的权益关注：在离职时，劳动者应更关注离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项。离职证明是证明劳动关系解除或终止的重要文件，对于入职新单位至关重要；工资结算需确保准确及时，以保障劳动者的经济收入；社保减员则关系到劳动者社保权益的连贯性，避免断缴影响相关福利。
劳动者对劳动合同的权利：劳动者有权要求用人单位归还自己持有的那份劳动合同。如果用人单位拒绝归还，劳动者可以先尝试友好协商，说明拿回劳动合同是自己的合法权利。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位扣留劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者还可依法要求用人单位承担相应赔偿责任。
处理建议：虽然劳动者通常无需特意向公司拿回劳动合同，但应确保自己持有一份劳动合同文本以维护自身权益。如果劳动合同遗失，劳动者的工作经历、劳动关系存续时间等信息仍可通过其他证据来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。因此，劳动者不必过于担心劳动合同的丢失问题。
总结与提醒：在辞职过程中，劳动者应关注多个方面的权益保障，包括辞职合同、劳动合同以及离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。