您好，关于您提出的“劳动合同中约定可以调岗是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同具体条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同中约定调岗的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更，包括工作岗位的调整，原则上需要用人单位与劳动者协商一致。然而，如果劳动合同中明确约定了单位可根据生产经营需要调整岗位，并且该条款不违反法律的强制性规定，那么这样的约定在一定条件下是可以被视为合法的。这通常意味着双方已经就调岗事宜达成了初步的合意。

二、合法调岗的构成要件

1. 合理性要求：

   • 调岗必须基于企业生产经营的客观需要，如部门撤销、业务整合等合理原因。
   • 新岗位应与劳动者的技能、经验基本匹配，避免恶意降职或增加不合理的工作负担。
   • 工资待遇应维持原有水平或进行合理调整，不得明显降低劳动者的收入。

2. 程序正当性：

   • 用人单位需要提供充分的证据证明调岗的必要性，如经营数据、组织架构图等。
   • 通过书面通知、听证会等形式保障劳动者的知情权与申辩权。
   • 如果调岗涉及薪酬变动，需要重新协商并签订补充协议。

三、违法调岗的法律后果

如果用人单位未满足上述要件而强行调岗，可能构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗并要求恢复原岗位。同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并主张经济补偿金。如果因调岗引发工资争议，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决，仲裁时效为一年。

四、员工面对调岗时的权益与选择

1. 合理调岗：如果调岗是基于企业生产经营的合理需要，且新岗位与原岗位工作内容相关，不具有侮辱性、惩罚性，且工资待遇等劳动条件不降低或有所改善，那么员工应服从用人单位的合理调岗安排。若拒绝，一般难以获得经济补偿。

2. 不合理调岗：如果调岗后工作内容与原岗位毫无关联，工作强度大幅增加，工作环境恶化，或工资待遇明显降低等，那么员工有权拒绝调岗。在这种情况下，员工可以依据法律规定解除劳动合同，并要求经济补偿。

五、建议

1. 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同中的调岗条款，了解并评估其合理性和合法性。
2. 如果面对调岗安排，员工应首先判断调岗的合理性，并与用人单位进行充分沟通。
3. 如果认为调岗不合理或用人单位存在违约行为，员工可以咨询专业律师以更好地维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同中约定可以调岗在一定条件下是合法的，但必须满足法律规定的限制和条件。员工在面对调岗时，应了解自己的权益和选择，并在必要时寻求法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。