核心结论：工地工人没签合同，工资计算及权益保障主要依据实际工作情况及相关法律规定来确定，可通过收集证据证明劳动关系后主张相应工资及权益，若协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体情况如下：

1. 工资计算依据
   • 虽然没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要工人实际为工地提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付工资。如果双方没有明确约定工资标准，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，或者按照集体合同规定的标准执行。
   • 例如，在同一工地，其他相同工种的工人工资是每天300元，那么这位没签合同的工人也可以主张按照每天300元的标准计算工资。
2. 证明劳动关系的证据收集
   • 为了能顺利主张工资，工人需要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。常见的证据包括工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、工友的证人证言等。
   • 比如，工人保留了每月通过银行领取工资的转账记录，上面明确显示了用人单位的账户信息，这就可以作为证明劳动关系及工资支付情况的重要证据。
3. 维权途径
   • 协商：工人可以先与用人单位进行协商，明确工资的计算方式和支付时间，争取通过友好协商解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，工人还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。

温馨提示：在实际操作中，每个案件都有其独特性，可能会受到各种因素的影响。如果你遇到工地工人没签合同工资计算的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、准确的法律建议。