结论：临时工400元一天的工伤赔偿问题，关键在于确认劳动关系、进行工伤认定，并依据伤残等级和工资标准计算赔偿金额。以下从多个角度详细分析：

一、确认劳动关系

1. 临时工与劳动关系的认定：

   • 临时工，通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式。但根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，无论用工形式如何，都应受到劳动法的保护。
   • 因此，即使是以“临时工”名义工作，只要存在事实劳动关系，就有权享受工伤保险待遇。

2. 证据收集：

   • 为了证明劳动关系，可以收集工作证、工资条、考勤记录、工作照片、同事证言等证据。

二、工伤认定

1. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 临时工在工作过程中受伤，同样符合工伤认定的条件。

2. 工伤认定的流程：

   • 及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤赔偿计算

1. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿标准：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于临时工，如果无法确定12个月的平均月缴费工资，可以参照当地职工平均工资或者按照实际工作天数和日工资标准来计算。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于临时工，停工留薪期工资可以按照实际工作天数和日工资标准（如400元/天）来计算。
   • 其他赔偿项目：根据实际情况和当地政策规定进行计算。

3. 具体计算示例（假设为十级伤残）：

   • 假设当地职工月平均工资为X元，临时工日工资为400元，实际工作天数为Y天（用于计算停工留薪期工资，若停工留薪期为Z个月，则按实际工作天数与月工作天数的比例折算）。

   • 一次性伤残补助金：\(7 \times \text{本人工资}\)（若无法确定本人工资，可参照当地职工月平均工资X元或按实际工作情况折算）。

   • 停工留薪期工资：若停工留薪期为Z个月，且临时工实际工作天数Y天接近Z个月的工作天数（如Z个月按21.75天/月计算，共\(Z \times 21.75\)天），则停工留薪期工资约为\(400 \times Z \times 21.75 \div \text{实际月工作天数（若按月计算则直接} 400 \times \text{实际工作月数中的天数折算）}\)（或简化为按实际停工天数计算，如停工30天则为\(400 \times 30\)元，但需注意与月工资标准的协调）。更精确的计算需根据具体停工天数和月工资标准（若能确定）进行。

   • 简化计算（仅停工留薪期工资按实际停工天数示例）：假设停工留薪期为2个月（实际可能按天计算，此处为简化），且临时工在停工前已工作一定天数使得月工资可估算为\(400 \times \text{月工作天数（如21.75天）}\)（但实际可能直接按日工资计算停工留薪期工资），若直接按日工资计算停工留薪期工资（如停工45天），则为\(400 \times 45 = 18000\)元（此为示例，实际需根据停工天数和具体规定计算）。一次性伤残补助金则需根据确定的本人工资计算。

   • 实际计算建议：由于临时工的工资计算可能涉及多种因素，如实际工作天数、月工作天数、当地职工平均工资等，因此建议在实际操作中，根据具体情况和当地政策规定，咨询当地社会保险行政部门或专业律师进行精确计算。

四、后续行动建议

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、工资条等。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：临时工400元一天的工伤赔偿问题，需要首先确认劳动关系，然后进行工伤认定，最后根据伤残等级和工资标准计算赔偿金额。在处理过程中，建议及时收集证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以确保权益得到保障。