关于“因为上班得了抑郁症，公司是否有责任”的问题，需根据具体情况进行综合判断，以下是我的详细分析：

1. 若抑郁症与工作有直接关联且被认定为工伤：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或患职业病等情形。抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂，但若能证明是由于工作原因导致的精神压力或心理创伤所引发，且与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。这通常需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。
   • 公司责任：若抑郁症被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，支付员工因治疗抑郁症而产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等合理的医疗支出。在员工停工接受治疗期间，公司应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。如果构成伤残，公司还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴。

2. 若抑郁症不属于工伤范畴：

   • 公司一般责任：若抑郁症的成因与非工作因素有关，如个人生活、家庭因素等，且未被认定为工伤，公司一般不承担直接赔偿责任。但从人性化管理的角度出发，公司应给予员工必要的关心和支持，如提供心理辅导、调整工作岗位以减轻工作压力等。
   • 公司过错责任：若公司的工作环境或工作压力等因素导致了员工抑郁症的加重或恶化，且公司未能采取必要措施进行预防或改善，公司可能需要承担相应的赔偿责任。这通常需要根据具体情况进行判断，并可能涉及法律诉讼。

3. 劳动合同约定：

   • 如果公司与员工之间签订了相关的劳动合同或协议，并明确约定了公司在员工患病期间的保障责任，公司需按照约定履行责任。这可能包括提供医疗期、支付病假工资等。

4. 员工权益保障：

   • 对于工作期间得了抑郁症的员工，公司应当给予必要的关心和支持，如提供合理的医疗期、调整工作岗位或工作任务等。如果员工患有抑郁症但不影响工作，公司无权以此为由解除劳动关系。
   • 若员工患抑郁症无法继续工作，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助金。

总结与建议：

• 如果你认为自己的抑郁症与工作有直接关联，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以支持你的主张。
• 你可以与公司进行沟通，说明你的情况，并要求公司按照相关法律法规和劳动合同约定履行责任。
• 如果公司拒绝承担责任或双方无法达成一致，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。